Nordelta fue sede de una nueva edición del Programa de Responsabilidad Social de la Comunidad de la Asociación Vecinal (AVN), que durante 2025 permitió que 160 jóvenes de barrios aledaños completaran su capacitación laboral, con una tasa de inserción que ya alcanza al 28% en empleos formales.
El programa está dirigido a jóvenes de entre 17 y 25 años que viven en barrios cercanos a la ciudad, pertenecientes a familias en situación de vulnerabilidad. La iniciativa se desarrolló de manera articulada entre Fundación Nordelta, Forge, Empujar, Fundación María de Guadalupe y Cáritas Zona Norte, con propuestas de formación orientadas a mejorar las oportunidades de acceso al mercado laboral.
En comparación con 2024, el número de participantes que finalizaron la capacitación creció un 13%. Mientras el año pasado habían sido 139 los jóvenes que completaron el trayecto formativo, este año la cifra ascendió a 160. De ese total, 79 corresponden a la Fundación María de Guadalupe, 44 a Fundación Nordelta, 18 a Fundación Empujar, 11 a Cáritas Zona Norte y 8 a Forge. Según los datos relevados a noviembre de 2025, el 28% de los egresados ya consiguió su primer empleo formal.
Sobre el alcance del programa, la coordinadora del Programa de Inclusión Laboral de AVN, Marcela Pontoriero, explicó: “Como todos los años, el programa nucleó el trabajo de organizaciones sociales con propuestas académicas destinadas a jóvenes de 17 a 25 años, con secundario completo o en su finalización, residentes en barrios de familias carenciadas aledaños a Nordelta”. Y agregó: “Los indicadores que evaluamos son la permanencia en el curso, la obtención de empleo formal y también variables como la intención de continuar estudios superiores y las nuevas demandas del mercado”.
El Programa de Responsabilidad Social de la Comunidad de AVN se financia a través del presupuesto de la Asociación Vecinal, con el aporte que realizan los vecinos de la ciudad, y se enfoca principalmente en jóvenes de barrios como Las Tunas, San Luis, El Alge y El Lucero. Fundación Nordelta coordina el eje de inclusión laboral, junto a las organizaciones participantes.
Entre 2022 y 2025, más de 500 jóvenes participaron de los distintos planes de capacitación impulsados por el programa, y 140 de ellos lograron acceder a su primer empleo formal. Solo durante 2025, fueron 32 los jóvenes que se insertaron laboralmente, cifra que se espera continúe en aumento, ya que el seguimiento de esta cohorte se extenderá hasta junio de 2026.
Las capacitaciones incluyen contenidos vinculados al uso de herramientas informáticas, armado de currículum, desarrollo de habilidades blandas y formación técnica específica. Entre los empleadores que incorporaron a jóvenes egresados del programa se encuentran, además de la Asociación Vecinal, empresas como Andreani, Farmacity, UCES, Zecat, Iflow, Car One, Texcom, Aerofun, Axionlog, Storey, Alsea, Gottert, Pampa Gourmet, Benevia, New Garden, MT Cargas, The Food Box, Costanera Uno y Kavak, entre otras.
