Ya se puede aplicar al proceso de selección del Programa Jóvenes Profesionales de la Asociación Vecinal Nordelta. Esta es la tercera edición, comienza en marzo, y tiene una duración de nueve meses.
El objetivo es incorporar nuevos talentos a la organización en las profesiones de ingeniería, sistemas, administración de empresas o afines.
Los jóvenes rotan por distintas áreas de AVN, y ponen en práctica sus conocimientos profesionales en proyectos de gestión.
Cerca de los vecinos
Participar del programa significa una oportunidad de desarrollarse laboralmente en un ambiente de aprendizaje continuo y trabajo en equipo.
Las búsquedas de los perfiles profesionales están orientadas a responder las necesidades detectadas en Nordelta. El proceso de selección se realiza después de haber analizado las demandas de los vecinos que fueron trasladadas a AVN por medio de asambleas, reuniones y encuestas.
De esa forma, los proyectos varían año a año y están focalizados en proporcionar soluciones concretas en el corto, mediano y largo plazo.
La selección de talentos
El programa genera empleo y agrega valor a la Ciudad. Por ese motivo, es una oportunidad para que los vecinos de Nordelta también se postulen para ocupar las posiciones y colaborar con una mirada innovadora.
“El programa es perfectible año a año. De acuerdo a como se dio la rotación y la experiencia con los jóvenes el año pasado, se produjeron mejoras para esta tercera edición del programa” comenta Florencia Scazzuso, responsable de desarrollo organizacional de Recursos Humanos en AVN.
El proceso de selección se realizará durante el mes de febrero con las distintas entrevistas y definición de candidatos a ocupar los puestos. En el mes de marzo estarán los resultados y se hará la presentación oficial del programa.
Capacitación y tutorías
“El programa está orientado a jóvenes profesionales que puedan tener su primera experiencia laboral. Por eso, además de ser monitoreado por el área de Recursos Humanos, cuentan con mecanismos de acompañamiento diseñados para todo el trayecto, traducidos en capacitación y tutorías”, explica Lucía Amud, analista de Recursos Humanos de la Asociación Vecinal.
La consultora Paradigma acompaña la formación de los profesionales, lo que representa un seguimiento tanto de manera virtual como presencial, y la posibilidad de sumar conocimientos. También existe la figura de tutores del proyecto, es decir, otros jóvenes que, habiendo pasado por la misma experiencia, asisten a los nuevos profesionales.
¿Cómo inscribirse?
Te compartimos el link para que puedas conocer los requisitos, beneficios y postularte. Ingresá haciendo click aquí
