En las instalaciones de Fundación Nordelta, nueve jóvenes con discapacidad intelectual participan de un Curso de Formación para el Empleo de Fundación DISCAR. La iniciativa forma parte del Programa de Responsabilidad Social de la Comunidad de AVN, financiado por los vecinos de Nordelta, y combina capacitación con acompañamiento para la inclusión laboral.
Los participantes viven en Nordelta y Las Tunas. Durante el curso trabajan sobre herramientas para buscar empleo, preparar un currículum, reconocer sus habilidades y desarrollar autonomía. El recorrido también contempla los intereses de cada joven y los apoyos que puede necesitar al incorporarse a un puesto.
Denise Shocrón, responsable de Relaciones Institucionales de Fundación DISCAR, explica que conocer a cada participante es parte central de la propuesta: “Cada joven tiene sus particularidades, independientemente de su condición de discapacidad”.
DISCAR se incorporó este año al programa de AVN, que también trabaja con Fundación Nordelta, María de Guadalupe, Forge, Empujar, Cáritas Zona Norte y Fundación Compromiso. Según informó la asociación vecinal, el objetivo general del programa es capacitar a 241 jóvenes de zonas aledañas a Nordelta y promover su acceso al empleo. Esa cifra corresponde al conjunto de las organizaciones participantes.
La formación es una primera etapa. El trabajo de DISCAR continúa cuando una empresa incorpora a una persona, con acompañamiento tanto para quien comienza a trabajar como para su entorno laboral.
“Solemos hacer desayunos con empresarios para explicar lo importante que es incorporar personas con discapacidad en el trabajo. Muchas veces se cree que es difícil, entonces nosotros diseñamos un dispositivo que acompaña la inclusión”, señala Shocrón.
La fundación aborda la discapacidad desde el modelo social, que pone atención en las barreras del entorno y en los apoyos necesarios para favorecer la participación. Desde esa perspectiva, el proceso busca conocer las capacidades, los deseos y las necesidades de cada persona, además de las características del puesto.
El vínculo con las empresas incluye el trabajo con sus áreas de Recursos Humanos y una evaluación de las tareas y las condiciones laborales. “Buscamos una contratación en igualdad de condiciones con las demás personas empleadas”, sostiene la referente de DISCAR.
Después de la incorporación, los orientadores laborales realizan un seguimiento a distancia, visitas y asistencia cuando se necesita. Ese acompañamiento alcanza a la persona empleada, a su familia y al equipo de trabajo.
Las dudas dentro de las empresas también forman parte de ese proceso. Shocrón menciona, por ejemplo, los temores que pueden aparecer al delegar tareas. La intervención de los orientadores permite abordar esas situaciones y acompañar la adaptación cotidiana.
Además del curso, Fundación DISCAR anunció que realizará talleres para empresas en Nordelta. Los encuentros estarán destinados a referentes interesados en conocer cómo desarrollar procesos de inclusión laboral y qué acompañamiento ofrece la organización.
Las empresas que quieran recibir información sobre los próximos talleres pueden escribir a info@fundaciondiscar.org.ar.
